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          特崗教師面試_模塊答辯技巧與個性化策略
          2017-05-18 10:20:22    安徽教師招考網    來源:安徽特崗教師招聘網    點擊:

            特崗教師面試_模塊答辯技巧與個性化策略

            教師公開招聘面試答辯是在筆試基礎上,進一步考查應試者的能力素質、工作經驗、精力等方面的綜合情況,從而真正使主考官得到一個比較全面、客觀的立體形象,為選拔合適人才提供充分依據。答辯是語言藝術的展示。有時不同的應試者對主考官提出的問題,回答的內容基本相似,但表達的效果卻大相徑庭。這是為什么呢?這主要語言表達技巧上存在差別。那么,在教師公開招聘面試答辯時應掌握哪些語言技巧呢?

            一、答辯的萬能模式

            一般來說,答辯的基本模式就是將要答辯的內容首先概述后再分述,在答辯結束時再將前面的內容小結或升華一下。

            開始時把你要說的話簡明扼要地概括一下,再細細講解。如某校公開招聘教師,在面試中有這樣一道試題:"假如你是班主任,你將怎樣開展班級管理工作?"參加面試的人員中得分最高的應試者是這樣回答的:"假如我是班主任,我將抓好一個中心,增加兩個效果,注意三個問題,把握四個環節。" 然后將要說的內容分成若干個部分,用"一、二、三"娓娓道來,如對"中心"、"效果"、"問題"及"環節"一一分述,條理性很好。

            二、答辯的高分原則

            (一)要有條不紊

            提綱挈領、條理清楚的回答,說明你的思路清晰,有較強的概括能力和邏輯思維能力,這正是評委打高分的原則之一。

            要做到答辯時提綱挈領、條理清楚,光靠考場上那一會兒的臨場發揮是難以做到的,重要的是要注意平時的訓練:一是學會對紛繁復雜的問題進行高度概括,抓住其要旨。二是平時說話時要注意有意識地訓練自己語言的條理性。三是學習一些必要的邏輯知識,學會用邏輯的方法來推理演繹問題。

            (二)要聲情并茂

            有的應試者在考場上可能由于緊張或者自信心不足,在回答主考官的提問時,不但神色緊張,而且語言呆板,言之無味。評委在面試工作中一坐就是一整天,所聽到的內容又大體相似,很容易產生厭倦的情緒。如果應試者在答題時表情呆板、語言乏味,一定不會給考官留下好的印象。綜觀那些在面試中脫穎而出的應試者,無一不是在對問題進行短暫的理性思索之后,將個人的情感融入見解之中,聲情并茂地將自己的觀點表述出來,打動評委的。

            要做到在答辯時聲情并茂,應試者一是對生活要有激情,有樂觀向上的態度。二是要充滿自信。一個沒有自信的人,坐在答辯席上,會情緒緊張,思維也隨之遲鈍,自然無法說出有情趣的話來。三是營造情境,以情帶聲。在答辯時,要善于從生活化的事例或個人的主觀感受入手,擺事實,講道理,努力做到曉之以理,動之以情,使評委產生強烈的共鳴,從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞,由評判到認同。

            (三)要真誠坦率

            教師公開招聘面試中,教育人事單位在設計面試試題時,常常有一道或幾道測試應試者性格和為人處世原則的題目。有的應試者為了在評委心中留下好印象,對自己的缺點故意隱瞞甚至加以粉飾,結果欲蓋彌彰,反倒給人以虛偽的感覺;有的"鸚鵡前頭不敢言",自己內心有看法也不敢大膽表達,給評委一種思想蒼白的感覺。這樣評委自然不會給你高分。做到真誠坦率地答辯,一是要將自己的個性特點特別是缺點和不足坦誠相告,不加掩飾。二是對別人的優點要發自內心地稱贊,不要為了表現自己或突出自己而肆意詆毀他人。三是敢于大膽地表達自己的見解和主張,不畏聲畏色,不吞吞吐吐。四是敢于對社會上的一些不良風氣提出批評,不粉飾太平,不有意回避。

            (四)要新穎獨到

            老生常談最容易讓人生厭,新穎獨到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨到絕非易事。筆者認為以下幾種方法值得借鑒:一是恰當地引用名人名言、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經典的歷史典故對自己的觀點加以補充和升華。要做到這些,首先要注意平時的積累。只有對一些名言警句或歷史典故爛熟于心,在答辯時才能做到信手拈來,運用自如。其次要活學活用。他山之石,可以攻玉。對他人較為新穎的表達方式,要注意結合自己的興趣和習慣,靈活地加以借鑒和運用。再者要想象豐富。運用一些形象性較強的表達手法,如比喻、擬人、排比等,要求應試者要聯想豐富,能把不同性質、不同類別、不同層次的事物,通過巧妙的提煉和組合,用來為自己要表達的思想服務。

          (責任編輯:丁文昊)

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